replika telefonlar ve din bilgisi2

replika telefonlar ve din bilgisi2 bugün replika telefon sizin icin elinden gelen gayreti gösterdi ve replika telefonlar sizin icin diyorki Sanayi bir yandan üretimi artırırken, öte yandan da sermayenin belli ellerde toplanmasını ve böylece sosyal dengesizlikleri artırıyor, aile bağlarını çözdüğü gibi, birtakım değer yargılarını da yıkıyordu. Sanayi dc\rımınden sonra işçi ve işverenler
taraflar arasında şiddetli bir mücadeleyi ortaya çıkardı. Bu mücadelenin çözümünü Sendikacılıkta gören fikri akımlar, işçilerin bırleşerek örgütlenmesini öneriyorlardı. Bu yazarların düşünceleri, Fransız ihtilâlinin getirdiği kardeşlik, eşitlik ve özgürlük gibi kavramlarla bırleşe-rek yayılması sonucunda sendikaların kurulup faaliyet göstermelerini kolaylaştırmıştır. Öte yandan teknik nedenler de sendikal hareketlen kolaylaştırdı. Çeliğin ve bir çok teknik buluşun, gemi, tren ve otomobil üretimini artırması ulaşımı da kolaylaştırdı. Bu fikri ortam ve gelişen teknik, ekonomik istismarı açıkça ortaya koymakta idi. Bu düzen zenginleri daha zenginleştirirken, üreten emekçilerin bu artı değerden hakları olan payı alamadıkları inancını yaygınlaştırdı. Bu sömürüyü önlemenin yolu olarak işçilerin bırleşerek servetten çalışanların da adil pay almasının yolunun sendikalaşmadan geçtiği fikri yaygınlaştı. İşte bu sömürüden kurtulmanın yolunun, çalışanların kendi aralarında birleşmek ve çalıştıranlar karşısında güç oluşturmaktan geçtiği görüşü, işçiler arasında büyük ölçüde taraftar buldu.
îşçilerih ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumak, aralarında dayanışma sağlayarak ortak menfaatlerini güvence altına almak gerekmişti. Çalışanların mesleki ve kültürel etkinlikleri artırmak ve böylece kendi kendilerine yardım hareketlerini gerçekleştirmek amacıyla önce işçilerin ve sonra da işverenlerin sendika, sendika birlikleri veya konfederasyonlar içinde teşkilatlanmaları uzun mücadeleler sonucu ger-çekleşmiştir'^^
Sendikalar, sosyal politika hareketi içinde işçi hareketiyle birlikte 18. yüzyılın ikinci yarısından itibaren ortaya çıkan sanayileşme sonucu endüstriyel ilişkiler alanına çıkmıştır. 19. yüzyılda çeşitli mücadeleler aşamasından geçerek, 20. yüzyıldaki iki büyük dünya savaşının buhranlı dönemlerini de atlatan sendikal hareket, özellikle 1945’lerden sonraki ekonomik gelişmelere paralel biçimde teşvik edilmeye başlanmıştır. Yapılan çeşitli düzeydeki düzenlemeler ile sendikalar gelişerek, güçlenerek bugünkü konumlarına gelmişlerdir.
dikalan oluşmuştur Ome^m. Ingiliz Demir, Çelik ve Diğer Çalışanı^ Sendikası (Bntısh İron, Steel And Kındred Trade Union) böyle h|| oluşum göstermiştir' '
yılında yürürlüğe giren Sendika ve İş İlişkileri Yasa,, < Trade Union and Labour Relations Act) 1971 tarihli Sanayi İlişkiler, Yasasını yürürlükten kaldırdı Toplu ış sözleşmelerinin yasal yönden bağlayıcı olmasını sözleşmenin bu konuda tamamı veya bir kısmının açık bir kural içermesi koşuluna bağlı olarak benimsedi. Ayrıca, sn/, leşmcnın kural olarak 1971-1974 dönemi dışında hukuken bağlayıcı sayılamayacağı Yasanın 18. maddesinde açıkça gösterildi. Böylece ( ommon Lass kurallarına tekrar geçerlik sağlanmış oldu. Daha sonra yunirlüğe konulan 19X0 tarihli İş Yasası (Employment Act. ) da duru-
mu dcğıştırmedr
h)Amerika Birleşik Devletleri’nde Sendikal Hareketin 1 arihi (Gelişimi
Amerika Birleşik Devletleri’nde sanayi hareketleri, İngiltere'den hemen sonra başlamıştır. 1860 yılında kurulmaya başlanan fabrikalar. e\ s e el zanaatlarını ikincil duruma düşürdü. El zanaatları ürünlerin den daha iyisi daha ucuza fabrikalarda üretildi^'. ABD’de işçi şendi kalan önce ayakkabıcılar tarafından kurulmuştur. Marangoz ve mat baa işçilerinin Boston ve Newyork’da kurduklan sendikalar, ayn meslek ve zanaatta çalışanların yani, nitelikli işçilerin mesleki örgütle riydı. Başlangıçta mesleki amaçları ağır basan bu işçi örgütleri, usta İlk, kalfalık ve çıraklığı düzenleyen bazı yasaların çıkarılmasında ba şanlı oldular .\ynı tanhlerde başlayan sanayileşme hareketi nitelik! ışçılen, üretim araçlan işverene ait olan, çok sayıda işçinin birlikte çalıştığı fabnkalarda çalışmaya zorladı. Fabrikada işçileri örgütleyen sendikalar, faaliyetlerini ücretler başta olmak üzere, çalışma koşulları
Sendikalar; çalışanlar ıçm isledikleri ücret artış taleplerini işverene bildiriyorlardı. Bu isleklenn işveren tarafından kabul edilmesi halinde bugünkü anlamda toplu iş sözleşmesi bağıtlanmış oluyordu. İşverenin, sendika tarafından sunulan ücret artış istemlerim reddetmesi halinde, başlangıçta gönüllü daha sonralan profesyonel çalışan sendika görevlileri sendikalarına üye olan kişileri ayn ayrı ikna ederek ışı durduruyorlardı. Sendikalara üye olan nitelikli işçilerin işi bırakmaları ile işyerinde üretimin önemli ölçüde aksaması veya durması söz konusu oluyordu^^.
Gerçek anlamda bir grev olarak tanımlanabilecek bu işçi hareketleri sırasında, yerel sendika örgütleri arasında dayanışma, haberleşme sağlanmış oluyordu. Bu grevler süresince sendikalar daha başarılı olabilmek için birlikte hareket etmekteydiler. Ayrıca her sendika kendi bölgesinde belirlediği greve katılmayan işçileri öteki sendikalara bildiriyordu. Bu işçiler işi bırakmayarak mücadeleyi zayıflatıcı kimseler olarak kabul edildiklerinden, toplumsal ve ekonomik yönden boykot ediliyordu. Bugünkü anlamda grev kırıcıları olarak nitelendirilen bu kişilerin sendika örgütlenmesine gidilmiş olan işyerlerinde çalışmaları önleniyordu. Bu tür uygulama Anglo-Amerikan hukuklarında iki kavramın oluşmasına neden olmuştur. Kapalı işletme “closed shop" ve sendikalı işletme “unions shop'’ ılkeleri^"^ bu uygulamanın sonucudur.
Kapalı işletme uygulamasında, bir işyerinde çalışma belirli bir sendikaya üye olma koşuluna bağlı bulunmaktadır. “Sendikalı işletme” ilkesinin uygulandığı işyerlerinde ise; işçilerin çalışmaya başladıktan sonra sendikaya üye olmaları zorunludur. İşçi sendikasının, işveren veya işverenlerle kapalı işletme sözleşmesi yapması durumunda, bu sözleşmenin üç tür fonksiyonu söz konusu olmaktadır. Birincisi, “üyelik ilişkisi”, İkincisi, “disiplin fonksiyonu”, üçüncüsü ise, “işe alınmanın kontrolü”dür^^. Sendika güvenliği sağlayan bu tür sözleş-
meler ile \HD âe sendikalar önce gelişmişlerse de. daha sonra bunu hm dönemlerinde uye kaybına uğramışlardır"^.
Refah ıkmemınde sayısı artan üyelerine dayanarak güçlenen ekonomik bunalımlar sonucu üye sayısında azalmalar yaşayan ly sendikaları, buna bağlı olarak örgütsel yapılarını da değiştirmişlerdir İşverenlere karşı mücadelede yetersiz kalan yerel sendikalar, yatay dikey örgütlenmeye gitmişlerdir. İlk işçi sendikaları federasyonu IkJJI'dc. ilk ulusal sendika ise I850'de kurulmuştur
ABD Anayasasının bir başka özelliği federatif Devlet yapısın^ sahip bir devletin anayasası olmasıdır^^. Bu Anayasa' nın birinci dcOı-şık metninde barışçı amaçlarla toplanma ve dilekçe hakkına yer veril mıştır Öte yandan aynı bölümde, örgüt kurma hakkı da anayasal güvenceye kavuşturulmuştur^'^.
Birleşik Devletler'de devletin işçi-işveren ilişkileri konuşundu yunırlüğc koyduğu yasaları: sendikal gelişmeyi önleyici, sendikal faa-lıyetlcrı gelıştınchdüzenleyici ve son olarak sosyal güvenliğe ilişkin olmak üzere sinillandırabiliriz.
ABD Anayasasında sendikal haklardan önce işverenin mülkiyet hakkı korunuyordu. İngiltere'de sanayileşme işçilerin oy hakkına sahip olmalanndan önce gerçekleşmiştir. Buna karşın ABD’de işçilerin oy hakkına kavuşmasından sonra sanayileşme başlamıştır^^.
ABD'de sanayileşme süreci boyunca yaklaşık olarak, yüzyıla yakın bir süre ıçensınde sendikal hareketlere Devlet kanşmamıştır Devletin işçi eylemlenne kanşması 19. Yüzyılın sonlarına rastlar Mahkemelenn, sendikal faaliyetlere sendikaları ilgilendirmeyen ya-salan uygulamalan sonucu, devlet müdahalesi söz konusu edilmeye başlanmıştır Örneğin, tekelleşmeyi önlemeyi amaçlayan 1890 tarihli Sherman Act isimli yasada sendikalaşma, piyasada tekelleşme olarak
REfSOLDS, s. 36; DEMIRCIOĞLU, s. 30 REYSOLDS, s. 31; DEMIRCIOĞLU, s. 31
Bkz geniş bilgi için. HEATCiK'K, C. L.; The United States Constitution in Perspcctıve. Boston-1963
CORbIA, E S. The Constitution and VVhat it Means Today, Nevv Jersey-1958. 5.204. HE4THC(X:K, s. 195; GOLDMAN, A. L.; United States of America. International Eneyelopaedia for Labour Law and Industrial Relations, Editör. R Blanpam, Vol 10, Deventer. The Netherlands 1983, s. 60 DEMIRCIOĞLU, s. 42..replika telefonlar sundu.